Berufseinsteiger / Berufserfahrene bei LEONHARD WEISS

Berufseinsteiger / Berufserfahrene bei der LEONHARD WEISS-Gruppe

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NEUE HERAUSFORDERUNGEN UND CHANCEN

In unserem erfolgreichen und wachsenden Familienunternehmen gibt es eine Vielzahl von beruflichen Möglichkeiten. LEONHARD WEISS bietet sowohl engagierten Berufseinsteigern als auch erfahrenen Profis neue Herausforderungen und Chancen. Entwickeln Sie sich gemeinsam mit uns weiter!

Entdecken Sie die Jobs bei LEONHARD WEISS

Menschen machen unseren Erfolg aus! Wir wachsen weiter und sind deshalb ständig auf der Suche nach engagierten Menschen, die Spaß daran haben, LEONHARD WEISS weiter zu entwickeln.

Ihre Perspektiven als Berufseinsteiger

Ihre Perspektiven als Berufseinsteiger

Sie haben Ihr Studium oder Ihre Ausbildung erfolgreich absolviert? Wenn Sie eine Herausforderung mit Perspektive suchen, finden Sie bei uns eine Vielzahl an Möglichkeiten zum beruflichen Ein- und Aufstieg.

Als ausgezeichneter TOP-Arbeitgeber BAU bieten wir moderne und attraktive Rahmenbedingungen, in den Sie Ihre Stärken voll entfalten können. Starten Sie gemeinsam mit uns durch!

Ihre Perspektiven als Berufserfahrener

Sie verfügen bereits über Erfahrung in Ihrem Fachgebiet oder möchten etwas Neues machen? Sie arbeiten engagiert, flexibel und haben Spaß an der Arbeit in einem tollen Team? Sie lieben Herausforderungen und Abwechslung und suchen einen neuen Wirkungskreis? Dann sollten wir uns kennenlernen.

Ihr Know-how und Ihre Erfahrung werden bei LEONHARD WEISS wertgeschätzt und können helfen, unser Unternehmen noch erfolgreicher zu machen. Werden Sie Teil unseres Familienunternehmens!

Ihre Perspektiven als Berufserfahrener

Ihr Einstieg

Die Weichen für Ihre gelungene – fachliche und persönliche – Integration ins Unternehmen werden schon in den ersten Tagen und Wochen nach Arbeitsbeginn gestellt. LEONHARD WEISS legt gerade auf eine systematische Einarbeitung großen Wert. Hierbei ist es uns wichtig, dass Sie nicht nur am ersten Arbeitstag, sondern auch danach kontinuierlich beraten und unterstützt und mit Ihrem Aufgabengebiet, den Arbeitsabläufen, den Kollegen und der Unternehmenskultur vertraut gemacht werden. Verantwortlich dafür ist Ihr Vorgesetzter, der durch einen Paten unterstützt wird.

Neben unserem Patensystem haben wir weitere Instrumente entwickelt, welche Ihre Einarbeitung optimal unterstützen. Dies ist unter anderem ein individueller Einarbeitungsplan. Sollten sich daraus bereits aufgabenspezifische oder unternehmensspezifische Schulungsmaßnahmen ergeben, so werden Sie zum passenden Seminar oder Training bei unserer LEONHARD WEISS-Akademie angemeldet.

Nicht zuletzt erhalten alle unsere neuen Mitarbeiter durch den „Einführungstag für neue Mitarbeiter“ bereichsübergreifend alle für den Start bei LEONHARD WEISS wichtigen allgemeinen Informationen. Ebenso ermöglicht es der Einführungstag, die ersten bereichsübergreifenden Kontakte innerhalb des Unternehmens zu knüpfen und sich gegenseitig auszutauschen.

Zielvereinbarung und Mitarbeitergespräche

Über die Gespräche des Tagesgeschäftes hinaus wird jährlich mindestens ein Mitarbeitergespräch geführt. Das Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ist das wichtigste Instrument im Führungsprozess. Gemeinsames Ziel dabei ist die Vereinbarung von persönlichen Zielen des Mitarbeiters und die Kontrolle der Zielerreichung. Dabei ist die klare Aufgabenstellung ebenso von Bedeutung wie die persönliche Entwicklung des Mitarbeiters, orientiert an seinem Stärken- / Schwächen-Profil. Auch das Einvernehmen über die leistungsgerechte Entlohnung des Mitarbeiters ist ein Ziel dieses Gesprächs.

Der Erfolg der Mitarbeitergespräche liegt in der gemeinsamen Verantwortung von Führungskraft und Mitarbeiter. Offenheit, Ehrlichkeit und gegenseitiges Vertrauen ist die Basis dafür, über alles sprechen zu können, was ihr Miteinander ausmacht.

Im Anschluss an das Mitarbeitergespräch finden Gespräche mit der Personalbetreuung / Personalentwicklung statt, um die geplanten persönlichen Entwicklungen / Maßnahmen oder auch organisatorische Veränderungen gemeinsam zu besprechen und umzusetzen.

Personalentwicklung - Erfolgreich motivieren, fördern und weiterbilden

Weiterbildung für alle Mitarbeiter in der LEONHARD WEISS-Akademie

Als Mitarbeiter von LEONHARD WEISS können Sie auf ein breit gefächertes Bildungsangebot unserer LEONHARD WEISS-Akademie zugreifen. Jährlich legt die Personalentwicklung ein firmeneigenes Seminar- und Weiterbildungsprogramm auf, das allen Beschäftigten zugänglich ist.

Fach- und Führungskräfteentwicklung

Unsere Fach- und Führungskräfte der Zukunft fallen nicht einfach so vom Himmel – sie werden erkannt. Gemeinschaftlich planen wir zielorientiert die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter. Dies kann auf vielen verschiedenen Wegen erfolgen: durch Seminare unserer Akademie, in speziellen Projektteams oder durch außerbetriebliche, zusätzliche Bildungsmaßnahmen. Fest steht: Die Akademie unterstützt und begleitet unsere Talente und Leistungsträger bei LEONHARD WEISS durch maßgeschneiderte Entwicklungspläne und -maßnahmen

Karriere bei LEONHARD WEISS

Wir bieten Perspektiven. Unser Ziel: 80 % unserer Führungspositionen besetzen wir aus den eigenen Reihen. Dieser Grundsatz fordert unsere Innovationsfähigkeit und Kreativität. Unseren Mitarbeitern bietet er die Chance auf einen spannenden und aussichtsreichen Arbeitsplatz in unserem modernen Familienunternehmen.

Gesundheitsmanagement

Ein gesunder Geist in einem gesunden Körper

Seit vielen Jahren wird über die LEONHARD WEISS-Akademie ein betriebliches Gesundheitsmanagement angeboten, das durch Arbeitsplatzanalysen und spezielle Sportangebote abgerundet wird: Pilates, Aerobic, Ernährungs- und Fitnessprogramme, um nur einige zu nennen. Darüber hinaus liegt uns Ihre Sicherheit ganz besonders am Herzen. Die „0 -Unfall-Baustelle“ für alle ist unser erklärtes Ziel.

Beruf und Familie - Arbeitnehmer und Arbeitgeber profitieren

Seit 2013 ist LEONHARD WEISS als „Familienfreundliches Unternehmen“ zertifiziert. Wir leisten auch weiterhin unseren Beitrag, damit der Spagat zwischen erfolgreichem Berufsleben und Familienmanagement möglichst gut gelingt. In unserem Unternehmen gibt es bereits einige Maßnahmen, Aktivitäten und Instrumente, die unseren Mitarbeitern die nötige Hilfestellung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie geben und die wir ständig ausbauen und verbessern:

  • Persönliche Arbeitszeitregelung
  • Vertrauensarbeitszeit für Angestellte
  • Betreuung während der Elternzeit
  • Ferienbetreuung für die Kinder unserer Mitarbeiter
  • Unterstützung bei Fragen der Kinderbetreuung
  • Leitfäden zu den Themen Mutterschutz, werdende Mütter / Väter, Pflege
  • Betriebliche Altersversorgung mit Hinterbliebenenschutz
  • Bewerbertraining für die Kinder unserer Mitarbeiter

Zusätzliche Leistungen

Gemeinsam Freude erleben - gemeinsam teilen

Freuen Sie sich als Mitarbeiter von LEONHARD WEISS auf unseren Beitrag zu einer erfolgreichen Partnerschaft:

  • Modernste Arbeitsplätze und technische Ausrüstungen
  • Mitarbeiterrestaurant an den Hauptstandorten
  • Essengutscheine in den Niederlassungen
  • Privat-Paket-Service an den Hauptstandorten
  • Diverse Rabattaktionen wie z. B. KFZ-Rabatt
  • Mitarbeiter-Events
  • Anteil am Unternehmenserfolg
  • Persönliche Arbeitszeitmodelle / Vertrauensarbeitszeit
  • Beförderung zur Baustelle für im gewerblichen Bereich Beschäftigte
  • Persönliche Schutzausrüstung für Mitarbeiter
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildung in der LEONHARD WEISS-Akademie
  • Betreuung während der Elternzeit
  • Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder
  • Bewerbertraining für Mitarbeiterkinder
Ihr Einstieg
Zielvereinbarung und Mitarbeitergespräche
Personalentwicklung - Erfolgreich motivieren, fördern und weiterbilden
Gesundheitsmanagement
Beruf und Familie - Arbeitnehmer und Arbeitgeber profitieren
Zusätzliche Leistungen

Gute Gründe für Ihren Einstieg bei LEONHARD WEISS

Arbeit und Privatleben

Ausgewogenheit ist uns wichtig. Wir unterstützen Sie auf ganzer Linie, Ihre Karriere und Ihr Privatleben unter einen Hut zu bringen. Angebote wie flexible Arbeitszeiten, Sportmöglichkeiten und Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Pflege sind nur einige Beispiele. 

Karrierechancen

Sie haben Spaß daran, sich zu entwickeln? Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere voranzutreiben und sich den Herausforderungen der Zukunft zu stellen. 

Weiterbildung

Wir fördern Sie mit Weiterbildungsmaßnahmen und unterstützen berufsbegleitendes lebenslanges Lernen.

Unser Bewerbungsprozess

Bewerbungseingang und Bestätigung
Prüfung der Bewerbungsunterlagen
Persönliches Vorstellungsgespräch
Arbeitsvertrag

Welchen Einstieg suchen Sie?

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Erleben und spüren Sie unsere Werte und was uns ausmacht. Wir sind authentisch, klar und ohne jegliche Überziehung.

DIE LEONHARD WEISS-GRUPPE BESTEHT AUS EINER VIELZAHL AN UNTERNEHMEN.

Neben der LEONHARD WEISS Bauunternehmung agieren wir mit acht 100 %-igen Tochterunternehmen am deutschen Markt. Hierbei wird das Kerngeschäft Bau durch zahlreiche Leistungen wie beispielsweise die Verlegung von Spezialfußböden, der Vertrieb von Sonderlösungen in Stahl oder auch die Sanierung und Denkmalpflege von historischen Bauwerken ergänzt.

FOCUS RAIL ENGINEERING

FOCUS RAIL Engineering ist ein Anbieter von Prüfungs- und Ingenieurdienstleistungen rund um Schienen und Weichen. Der Schwerpunkt liegt auf der zerstörungsfreien Prüfung von Gleisen und Weichen mittels Ultraschall und Wirbelstrom.

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